| 长虹集团刘总评价： |
作为一家大型企业，我们长虹集团有上万名员工，生产车间和部分设置繁多，管理层级次比较多，在业务审批和流程上相对比较复杂，企业内部资源共享程度因为各部门分工的不同而显得低下，协同办公的效率和效果都很难保证。我们也意识到企业管理已经明显跟不上，公司急需引进一套具有高效协同办公理念的办公自动化系统。
经同行朋友的推荐，我们引进了奥思维IOA。自从实施奥思维这套IOA系统之后，有效地规范了我们的各个流程，增强了各部门之间的互动性，保证了沟通渠道的畅通，我们企业之前面临的那些问题终于一次性得到了彻底的解决！奥思维IOA确确实实为我们节约了不少成本，这套系统值得推荐！ |
| 华侨城集团蔡董事长评价： |
自从应用奥思维IOA建立起集团的管理平台后，我们集团的管理水平就上了一个新的台阶。集团总部和分支机构通过奥思维IOA管理平台连接起来进行统一管理，集团的管理者无论是在集团总部还是出差在外，只要登录到奥思维IOA系统，就能清楚地知道公司的运行情况，管理工作变得便捷有效！在奥思维IOA平台上，人的意志无法改变程序运行，一切都得按照既定规则、公司制度执行，规范性增强了，工作效率得到显著的提高，平时最繁杂的管理工作一下子变得轻松起来了！
一套奥思维IOA管理系统，让我们建立起了有效的沟通管理平台，实现了工作流程的自动化，同时也为我们集团的跨越性发展提供了有力的支持。
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| 湖北中烟殷总经理评价： |
我早就发现公司在“节流”方面还有很大的空间，就是不知道该怎么下手，有什么办法能把公司的运营成本进一步降下来，一直是一个让我很头疼的问题。直到我从一个朋友那边听他介绍奥思维IOA后，我发现，这套系统就是我一直寻找的解决方案！在后来公司进行一次调整和体制改革时，借着这个机会我把奥思维IOA系统引了进来。
自从引进这个管理系统后，我们的运营成本就下降到了10%以上，而且还把管理效率提升到了一个新的台阶！比如我以前经常每个月都要到处出差，去各个分公司举办会议，了解情况，花费了大量的时间、精力和物力，但对各分公司的管理还是不到位。导入奥思维IOA系统后，情况有了质的改变！通过这个IOA管理平台，我能清楚的了解各个分公司最新的运营情况，坐在总公司就
奥思维IOA这个系统还大大提高了我们员工的工作效率和凝聚力，公司的整体运营也得到了极大的改善和提升。真的很感谢奥思维，感谢帮助我们实施IOA的工程师们！ |
| 泰永股份黄董事长评价： |
| 沟通、控制、协调是企业管理中最重要的三大环节，也是最难管理的三个环节，我们为提升这三个环节，做了很多工作，付出了很多努力，但收效不大。为解决这方面的管理问题，我们引进了奥思维IOA。奥思维IOA系统针对这三大环节的功能设计十分科学，比如新闻、通知、论坛等功能设计增进了公司管理者与员工之间的沟通和情感交流，大大提高了员工的满意度；在人力资源方面，人员招聘、人事档案的统一管理以及动态KPI和静态KPI相结合的绩效考核办法，提高了考核效率和考核精准度。实施奥思维IOA之后，所有的流程都实现了在线审批，大大缩短了审批时间，提供了我们的工作效率，实现了公司管理的规范化和正规化。 |
| 福国国际大酒店刘总经理评价： |
我认为，奥思维IOA的精髓就是它所蕴含的“圈子管理”思想，“圈子管理”思想很符合我们中国国内企业的管理文化，因此奥思维IOA具有很强的针对性，它的每个功能都针对企业管理中的“领导管人”、“流程管事”、“知识积累”等问题加以解决，效果真的很好。
我们酒店以前在管理方面一直存在三个典型的问题：工作效率低、运营成本高、管理不规范，一直得不到很好的解决。自从我们导入奥思维IOA后，这三个“老大难”问题，竟然迅速得到了解决。首先彻底解决了部门协调办公的问题，员工的工作效率得到极大的提高，也因此大大提高了我们客户的满意度；其次我们酒店的综合管理成本也得到大幅度的下降；另外在统一沟通规范、员工行为规范、酒店流程规范、员工绩效考核规范等方面都得到正规化和科学化，大大提高了我们员工的满意度和管理人员的工作效率。毫无疑问，奥思维IOA在提高效率、降低成本、规范管理方面，给我们递交了一份非常满意的答卷！ |
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