首先，能使人力资源管理工作突破时间和空间的限制，人力资源业务流程得以优化，企业日常事务性的人事工作得以快速高效的完成，全面提高人力资源部门的工作效率，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。

其次，通过奥思维HRM能及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，从人力资源战略和全面人力资源管理的角度支撑组织的发展，提升组织效能。

再次，通过人力资源管理工作流转自动化、业务流程规范化和管理工作系统化，推动人力资源资源管理工作向标准化、便捷化、体系化和可度量化方向发展，使人力资源得到有效的挖掘和开发，通过最大化的人力资源开发实现人力资本增值，进而实现组织人力资源的竞争优势和可持续发展。